• Thursday June 20,2019

7 Jobinterviews, die zu vermeiden sind

Egal, ob Sie gerade ein College-Absolvent waren oder ein erfahrener Mitarbeiter, der eine Veränderung anstrebt, der Bewerbungsprozess für einen Job kann fraglos anstrengend sein. Selbst wenn Sie für die gesuchte Rolle mehr als qualifiziert sind, ist es natürlich nervös, wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen. Wenn Sie sich jedoch von diesen großen Fallstricken fernhalten, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.

1. Nicht forschen

Einer der schlimmsten Fehler, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch machen können, ist unvorbereitet. Wenn Sie anscheinend wenig über das Unternehmen wissen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, oder über die Rolle selbst, wenn diese Informationen sonst über eine einfache Google-Suche verfügbar waren, werden Sie automatisch faul und unmotiviert - so einfach ist das. Sie sollten sich nicht nur in das Unternehmen einarbeiten, bei dem Sie sich bewerben, sondern Sie sollten auch Branchenforschung für den Kontext durchführen. Je mehr Sie im Voraus lernen, desto besser kommen Sie davon.

2. Nicht professionell anziehen

Vielleicht bewerben Sie sich für eine Stelle in einem vierköpfigen Start-up oder bei einer Firma, deren Website Mitarbeiter in Jeans und Flanschen sitzen. Das ist alles schön und gut, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich gerne gekleidet für ein Interview zeigen sollten. Auch wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, das Business casual bis zum Äußersten ausübt, ziehen Sie einen Anzug und ein paar respektable Schuhe an. Wenn es um Bewerbungsgespräche geht, gibt es wirklich keine zu gut gekleidete Kleidung.

3. Bringen Sie keine Kopien Ihres Lebenslaufs mit

Ja, es ist 2017 und ja, so ziemlich jeder, den Sie kennen, erledigt die Dinge elektronisch. Trotzdem lohnt es sich, sich auf einer Schachtel mit anständigem Papier aufzufrischen und zu jedem Interview, das Sie besuchen, gedruckte Lebensläufe mitzubringen, denn Sie wissen nie, wann ein Personalchef nach einem fragt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über eine Kopie Ihres Lebenslaufs verfügen, damit Sie bei Bedarf darauf verweisen können.

4. Nicht mit dem eigenen Lebenslauf vertraut sein

Möglicherweise sind Sie die Person, die Ihren Lebenslauf verfasst hat, Sie sollten sich mit dem Inhalt ziemlich gut auskennen. Aber wenn Sie schon mehrere Monate an Ihrem Lebenslauf gearbeitet haben oder wenn Sie unterschiedliche Versionen Ihres Lebenslaufs haben, je nachdem, wo Sie sich bewerben (was nicht unbedingt eine schlechte Sache ist), dann tun Sie sich selbst einen Gefallen und studieren Sie dieses Stück bevor Sie sich mit einem Interviewer hinsetzen. Es besteht eine gute Chance, dass Sie spezifische Fragen zu den dort enthaltenen Informationen erhalten. In diesem Fall haben Sie wirklich keine Entschuldigung, keine klare Antwort zu haben.

5. Geld zu früh reden

Oft bewerben Sie sich für einen Job, der theoretisch interessant klingt, dessen Auflistung jedoch keinerlei Einblick in die angebotene Vergütung gewährt. Und auch wenn dies eine frustrierende Situation ist, machen Sie nicht den Fehler, im Interviewprozess frühzeitig Geld aufzubringen, wenn Sie nicht danach gefragt werden. Sicher, in einer idealen Welt wären Arbeitgeber transparenter gegenüber Entschädigungen von Anfang an, so dass Arbeitssuchende wie Sie nicht am Ende Ihre Zeit verschwenden, aber es sei denn, die Person, die Sie interviewt, fragt ausdrücklich nach Ihren Gehaltsanforderungen das Thema ganz.

6. Sich über Ihren ehemaligen Arbeitgeber beschweren

Vielleicht war Ihr letzter Chef ein totaler Tyrann, oder die unrealistischen Forderungen Ihres Unternehmens ließen Dutzende von Angestellten zum Schiff springen. Wie dem auch sei, wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber schlecht reden, werden Sie nur bitter und unprofessionell wirken. Sie sollten das Gespräch besser in eine positivere Richtung lenken, indem Sie sich auf die Dinge konzentrieren, die Sie bezüglich Ihres potenziellen neuen Unternehmens und Ihrer neuen Rolle ansprechen. Wenn Sie ausnahmslos gefragt werden, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben oder ausscheiden möchten, versuchen Sie, so diplomatisch wie möglich zu sein. "Ich bin bereit, meine Fähigkeiten zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen", klingt viel professioneller als "Ich bin es leid, meinen Schwanz ohne Anerkennung und magere Bezahlung abzuarbeiten."

7. Keine Fragen stellen

Ein letzter Fehler, den Sie wirklich nicht machen wollen, ist, dass Sie während des Interviewprozesses keine eigenen Fragen haben. Auch wenn Ihr Interviewer eine hervorragende Arbeit geleistet hat, um zu erklären, wie das Unternehmen funktioniert und welche Rolle es hat, sollten Sie sich trotzdem mit ein paar Fragen (oder zumindest vor Ort) ein paar Fragen stellen. Sie könnten beispielsweise nach der Branche fragen, für die Sie sich bewerben, wenn Sie bereits alle unternehmensspezifischen Aspekte behandelt haben. Sie können Ihren Interviewer sogar nach seinen eigenen Erfahrungen im Unternehmen fragen. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, eine einzelne Frage zu stellen, werden Sie als desinteressiert oder einfach nur unkreativ erscheinen - und beides hilft nicht, Sie einzustellen.

Manchmal kommt es darauf an, einen Job zu landen, um zu wissen, was nicht zu tun ist. Durch das Vermeiden dieser Fehler können Sie ein Angebot wahrnehmen.


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